退休人员起诉兰乔圣地亚哥社区学院区以保留承诺的健康福利

4月25日董事会会议开始后不久，圣安娜的RanchoSantiago社区学院区办公大楼内响起了抱怨声。

董事会主席蒂娜·阿里亚斯·米勒宣布在闭门会议前对所有公众发表评论的时间限制为20分钟。填补观众席上的每一个空位，退休人员花了一分半钟的时间反对董事会停止为他们提供与在职员工相同的健康福利的举动，以支持要求加入医疗保险和地区资助的医疗保险优势计划。

“在77岁时，我无法重新开始，”在该地区任教的前哲学教授罗伯特·普特南(RobertPutnam)说。“你为什么做这个?我们死得还不够快吗?”

咕哝过后，传来一声喘息。

凯伦丹尼斯与受托人分享，退休人员南希布鲁克斯在4月11日的董事会会议上发表讲话后心脏病发作。

丹尼斯说：“她的医生告诉她，她绝对不能再在你们董事会面前发言，因为她在医疗保险方面承受着压力。”

自去年夏天地区官员在受托人于2021年8月9日一致批准之前首次讨论退休人员健康福利的改变以来，一直存在持续的异议。

在最近的发言之后，董事会休会闭门会议，他们讨论了今年早些时候由RanchoAssn针对该地区提起的诉讼。的退休员工(RARE)声称投票导致违约。

三十多年来，工作15年或以上的退休人员终生或直到70岁，都获得了与在职员工相同的地区资助的医疗福利，具体取决于他们是在1986年5月31日之前还是之后开始的。

“我们试图让法院阻止该地区实施其提议的变更，”代表RARE的律师MatthewGerend说。“不幸的是，法院没有给予这种救济。该地区已经开始要求退休人员参加医疗保险，其中许多是第一次。”

使事情进一步复杂化的是，一些退休人员在活跃的雇员期间被禁止在一段时间内向医疗保险供款，因为他们是加利福尼亚州教师退休系统的一部分。

即使允许选择，他们仍坚持学区的合同义务，为他们提供与在职员工相同的福利，并继续不提供医疗保险供款。

自首次宣布以来，并非所有人都批评了这一举措。

BarryResnick，前任教员协会主席。RanchoSantiago社区学院区的学生，相信它的到来已经很长时间了。

他在8月9日的会议上谈到Zoom时说：“几十年来，该地区一直以牺牲现有员工为代价来补贴退休人员福利。”“通过要求符合条件的退休人员像该国所有其他地区、公共和私营公司一样参加医疗保险，每年将节省数百万美元。”

雷斯尼克进一步声称福利如此慷慨，以至于他们吓坏了许多健康保险公司甚至与该地区竞标，并使现有员工无法负担家庭保险的选择。

人力资源副校长侯成宇对早期的批评发表了讲话。在8月9日的会议上，他表示该学区已经与加州学校雇员协会等进行了交谈。关于当时提议的变更。

“如果你仔细观察语言，该地区并没有违反CSEA合同，”侯说。“CompanionCare保险履行了学区的义务，因为它为退休人员支付了超出医疗保险范围的费用。”

他还声称，该地区试图支付任何医疗保险延迟注册罚款。

但在董事会批准变更一个月后，退休人员向受托人发出了一封愤怒的公开信。

9月8日的信中写道：“在没有经过适当的劳资谈判步骤或董事会自己的董事会政策变更协议的情况下这样做是不恰当的。”“但对现有退休人员进行追溯是不合情理的。”

退休人员争辩说，该地区几十年来积累了超过4000万美元，以继续为他们的离职后医疗福利提供资金。他们这样做的部分原因是该地区多年来在关键的薪资和福利谈判中利用薪水捐款。

但是，当这些论点无法说服学区改变方向时，退休人员将他们的斗争告上法庭，特别是当学区将谈话从Medicap保险转变为由RetireeFirst管理的MedicareAdvantagePlan时。

1月10日提起的诉讼称，该学区强迫退休人员参加医疗保险的举动是非法的。

“保险范围的变化将对退休人员产生可怕的后果，”诉讼中写道。“如果退休人员能够负担得起，他们将首次被要求支付大部分医疗费用。”

它以CarolLehrer为例，他是一名地区退休人员，他每四周接受一次抗体输注以治疗免疫球蛋白缺乏症。她目前的健康保险涵盖每次输液14,000美元医疗费用的100%。该诉讼称，治疗不是符合医疗保险资格的费用，并且没有办法支付自付费用，她对退休后的健康状况表示严重担忧。

“Medigap计划或MedicareAdvantage计划，无论哪种方式都是违反合同的，”Gerend说。“该地区30多年来一直向这些人承诺，他们将在与在职员工相同的计划中为他们的健康保险费提供资金。”

该学区没有回应TimesOC的置评请求。

自法院提交文件以来，退休人员及其支持者参加了董事会会议，表达了他们对学区决定的不满。前地区受托人皮特·马多克斯(PeteMaddox)已经25年没有向董事会发表讲话了，但他决定在3月28日上一节历史课。

在1990-97年受托人任期即将结束时，当时的财政大臣要求董事会放弃相关福利。

“我们向教职员工保证我们不会那样做，也向员工保证，”马多克斯说。“我们重申了对他们及其家人的终生健康益处。”

在实施定制的MedicareAdvantage计划前不到90天，该地区声称将“达到或超过”退休人员当前的覆盖范围，受托人似乎不太可能重蹈覆辙。

“该地区能够继续实施其变革，”Gerend说，“但如果我们在诉讼中获胜，这一切都必须撤销。”