未来最低工资有望年长13%

据新华社电根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来五年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

根据规划，“十二五”期间，我国将加快形成合理有序的工资收入分配格局，促进职工工资水平合理较快增长，遏制并逐步缩小不合理的工资差距，基本实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。

为完善企业工资收入分配制度，国家将积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围;加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距;进一步规范国有企业、国有控股金融机构负责人薪酬管理;在容易发生工资拖欠的行业普遍建立工资保证金，在市县建立欠薪应急周转金。

为完善机关事业单位工资收入分配制度，国家将继续推进规范公务员津贴补贴工作，研究实施地区附加津贴制度，建立健全职务职级并行制度，逐步提高基层和艰苦边远地区工资收入水平;深化事业单位工作人员收入分配制度改革;加强对事业单位主要负责人收入分配的监督管理，制定工作人员兼职兼薪管理办法。

为加强工资收入分配宏观调控和指导，国家将逐步提高最低工资标准;探索发布全国企业职工工资增长指导意见;建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度;建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度;实行有利于促进劳动密集型小企业提高职工工资收入的财税扶持政策。

今年一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。

北京企业职工今年工资将普涨10.5%

今年，北京企业职工平均工资增长率基准线为10.5%，最低增长5%，最高15.5%。如果生产一线及技术工人工资不涨，则经营者和管理层工资不得增长。

这是北京市人力资源和社会保障局相关负责人29日发布2011年企业工资指导线时透露的。负责人表示，根据北京市经济发展预测和国家相关规定，企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，今年的基准线为10.5%;上线预警线为15.5%、下线为5%。

负责人称，生产经营正常、经济效益增长的企业，可按照10.5%的平均增长水平安排企业的职工工资。2009年、2010年效益增长较快，2011年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线15.5%安排本企业工资增长水平。如果是效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线5%安排本企业的工资增长水平;对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。