企业文化 发展驱动力

仁和集团董事长杨文龙在总结仁和十年成功发展的基本经验时指出：“2000年，围绕企业的发展问题，我组织创业团队开展了一次意义深远的大讨论。当时主要有三种不同的观点：一种是“小富即安”，认为我们现在已经有了自己的公司、自己的产品，也有了稳定的收入，已经很不错了。第二种是“按部就班”，认为我们现在才刚刚起步，规模小、实力弱，谈发展为时尚早。而我的观点是必须把发展作为企业的第一要务，而且必须全力谋求企业的快速发展。

“仁和是全体仁和人的仁和”。

这是仁和在不断发展中凝练出的企业精神内核。仁和以人为本的企业文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用，实现了仁和的成长发展需求与仁和员工个人发展需求的完美契合。

仁和集团是一家集药品、保健品生产销售于一体的现代医药企业集团。先后荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“国家商标战略实施示范企业”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国守合同重信用企业”等国家级荣誉称号。这些荣誉也是对仁和企业文化另一角度的诠释。

从创业至今，仁和许多销售人员都是孤身一人开拓市场，形成了以吃苦耐劳为荣，任劳任怨受人尊重的传统。无论是高层，还是中、基层，仁和创业期的绝大部分员工，至今都始终保持着勤俭节约，为企业精打细算每一分钱的传统。

如今的仁和，正践行者“为人类健康服务”的企业宗旨，为仁和企业文化注入了仁和人志存高远的共同愿景与理想；“人为本、和为贵”的企业理念，奠定了仁和企业文化以“人本”为核心的精神基石，而“求真务实”、“精诚团结”的企业精神更是创业期广大员工与企业风雨同舟、荣辱与共的精神提炼。

仁和深厚的企业文化植根于全体仁和人的心中，并伴随着仁和企业的成长，不断汲取丰富的营养，从而表现出鲜明的企业个性和独有的文化特色。仁和的企业文化的核心内容——人为本、和为贵的价值观，也融入企业的生产经营活动中，实现了观念性和实践性的统一，引导仁和人不断追求卓越，追求成效，追求创新。

责任编辑：张黎光

本文来源：千龙网