生育保险报告揭示了印度企业如何为生育投保不足

根据员工健康保险平台 Plum 的一份报告，企业提供的生育保险与印度城市生育成本的上涨不相符。

根据题为“印度的生育保险是否不足?”的报告，印度一级城市和大都市私立医院的平均分娩成本(阴道分娩)在 45,000 至 55,000 卢比之间。另一方面，私立医院剖腹产的费用可能在 70,000 至 2,00,000 卢比之间，具体取决于并发症的程度。

然而，虽然 66% 的 Plum 客户已采用生育保险，但其中大多数为最多 2 个孩子支付高达 50,000 卢比的费用。只有 15% 的 Plum 客户(即新时代公司)获得了 1,00,000 至 1,000,000 卢比的保险。1,25,000 用于生育。报告称，这些公司包括 Twilio、Mintmesh、Evenflow、Vonage、Ironsides 等。

该报告称，生育是一项可选福利，由于员工人口统计和成本，许多组织不选择它。

印度没有单独的生育零售政策。此外，在零售健康保险中，婴儿出生后有 90 天的等待期才能获得医疗保险。

团体健康保险 (GHI) 政策可以涵盖女性雇员和女性配偶的产科治疗、不孕症和任何产前并发症的费用，并从第一天开始提供婴儿日保障。

根据该报告，理想的生育福利应提供高达卢比的最低保障。1,00,000 一线城市，从第一天起就应该有婴儿日覆盖。

Plum 首席执行官兼联合创始人 Abhishek Poddar 在评论该报告时说：“今天的公司能够为员工做得更好。这不仅仅是关于保险，这也是我们围绕工作场所公平、社会正义和前瞻性思维展开对话的机会。在教育方面，我们国家的女性比男性做得更好(即增长速度更快)，但作为一种文化，我们似乎让她们在分娩后更难重返工作岗位。公司对此负有责任，首先是制定明确的政策，然后以热情且不带偏见的方式实施这些政策。”

“将综合生育保险纳入团体健康保险具有多重优势。除了更短的等待期和从第一天开始的婴儿保险外，它还大大有助于使女性的工作场所更加公平，并为她们提供财务安全感，”他补充道。

根据该报告，印度的医疗保健通胀每年以 18-20% 的速度上升。在这种背景下，缺乏适当的生育福利可能是女性劳动力比例从 2005 年的 26% 下降到 2019 年的 20.3% 的主要原因之一。