“武术专业委员会”相关知识解答：重视社会体育指导员工作中的管理与服务

社会体育指导员的工作具有非本职性、独立性、业余性、流动性、非约束性和公益性特点，因此，队伍的组织化程度、个体素质和保障条件是使其发挥好作用的基本要素。在实际工作中，相当一部分社会体育指导员没有发挥作用，原因就是没有把这些人很好地组织起来。大部分社会体育指导员所掌握的健身技能比较单一，理论素养偏低，难以适应形势发展的要求。各省区市体育部门逐步开始加快社会体育指导员再培训步伐，加大复合型社会体育指导员的培训和培养力度，通过发现和培养社会体育指导员队伍中的骨干和优秀分子，逐步扩大了复合型社会体育指导员所占比例。要改变重视审批前培训，轻视上岗后继续培训的状况，要进一步开展定岗培训、定向培训、巡讲培训、远程培训等多种形式的培训，解决好因材施教，因需施教，方便实用的问题。

社会体育指导员工作中的管理与服务相辅相成，缺一不可。既要重视和加强队伍的管理，使之有序发展，也要重视和做好服务保障，为社会体育指导员创造良好的工作条件，这不仅能激发社会体育指导员的主动性和创造性，也维护了广大健身群众的利益，将产生良性双赢的工作效果和社会效益。社会体育指导员的工作虽然属于志愿服务的范畴，但也属于公共服务范畴，需要有必要的工作条件和物质补偿，通过服务换服务，用服务促服务。