结构性障碍影响医生的心理健康策略

外科医生和其他医疗保健专业人员有时会出现心理健康问题，这不足为奇。他们工作的环境使他们面临可能耗尽和威胁他们心理健康的情况，导致第二受害者综合症、道德伤害、同情疲劳、创伤后应激障碍、焦虑、抑郁、物质使用等。在困难时期，确保医疗机构和系统能够为遇到这些问题的个人提供所需的护理至关重要。

美国新闻与世界报道的一篇文章《如何帮助医生获得心理保健：改变系统》指出了可能阻碍医疗保健专业人员寻求帮助的结构性障碍。这些障碍包括对他们必须在国家许可、医院/卫生系统特权和资格认证以及医疗责任保险申请中共享的信息的担忧。此外，外科医生可能会因为商业保险认证、可能揭示使用心理健康资源并可能允许在诉讼中针对他们的使用的法律发现以及心理健康要求(例如治疗范围内的治疗)而犹豫寻求治疗。员工的医疗保健系统。

随着最近通过的LornaBreen医生医疗保健提供者保护法、CDC的医疗工作者心理健康保护计划的发布以及卫生劳动力弹性奖的引入，正在鼓励卫生系统实施变革，以解决寻求心理健康的障碍卫生保健。在从部门级到州级的各个系统级别实施基于证据的策略，可以创造健康的文化和环境。

这些策略的一些例子包括：

弗吉尼亚州的安全避风港立法：安全避风港是寻求帮助以解决职业疲劳和其他心理健康问题的医疗保健从业人员的机密资源。法律以特权保护源自SafeHaven的信息，包括诉讼、会议记录、记录、报告和通信(书面和口头)。换句话说，如果没有巡回法院法官的命令显示“特殊情况引起的正当理由”，则不得在法律程序中披露或提供此类信息或通信。此外，参加SafeHaven计划的医师和医师助理不会被报告给弗吉尼亚医学委员会，除非他们不具备执业能力或对自己或他人构成危险。

加州大学治疗师教育评估和推荐(HEAR)计划：HEAR计划旨在为有需要的人提供保密支持和资源。它旨在对医学和药学专业的学生、实习生、宿舍工作人员和教职员工进行关于倦怠、抑郁和自杀的教育;对压力、抑郁和其他相关问题提供保密的在线评估;并向当地心理健康临床医生和其他社区资源进行个性化转诊。

医疗保健专业福祉学术联盟(PWAC)：PWAC是一个协作、自筹资金的美国学术附属医疗中心队列。该集体的目标是通过评估、项目评估和奖学金来推动医疗保健专业福祉的创新进步。

ALLINFund：该基金提供财务资源，帮助医疗保健组织实施劳动力福利解决方案并进一步扩大有前景的实践。