武当人才卡(武当人才卡发放时间)

本文转自：十堰日报

欣言

国以才立，政以才治，业以才兴。当前，十堰迎来最好的发展时期和最关键的历史时期，比任何时候都渴求人才，比任何时候都渴望创新。创新是第一动力，人才是第一资源，我们要解放思想、创新实干，切实做好“引才、育才、用才、留才”四篇文章，大力引进培育战略帅才、产业英才、青年俊才、制造匠才，为建设绿色低碳发展示范区提供坚强人才保障。

广开门路，精准“引”才。成立高规格人才工作专班，搭建智慧化人才服务平台，聚焦新能源和智能汽车、高端装备、先进材料、生物医药、数字经济、现代农业等重点领域，持续推进武当人才支持计划、科技领军人才扶持计划。坚持引资引项目和引智引技术并重，大力开展“才聚十堰·智汇秦巴”活动，利用“双百”行动、产业项目、科创平台等载体，实现“引进一个团队、带来一个项目、形成一个产业”。突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果转换、“候鸟式”聘任、专题服务、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。

立足长远，科学“育”才。坚持在科研项目、生产车间、建设一线培育人才，建立健全以企业为主体的全链条人才引育留用机制，着力培养一批经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍。推进实施“一村多名大学生计划”“基层教育卫生百人计划”等人才项目，采取上挂、下派、兼职等方式，让各类人才在急难险重第一线、经济发展最前沿磨炼意志、增长才干，引导优秀人才向产业发展、乡村振兴、急难险重工作一线流动，大力构建人才互动共赢的生动局面。

改革机制，放手“用”才。着力破解人才评价机制不科学、薪酬激励机制不完善等现象，尊重科学规律，信任科研人员，给经费管理松绑，给项目管理放权，给科技人才减负，给人才流动清障，探索在重大科技创新项目中推行科研经费“包干制”，激发人才创新创造活力。完善人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯现象”，落实好“揭榜挂帅”“赛马选人”等机制，以贡献论英雄，以产出论回报，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。

优化环境，用情“留”才。人才环境是人才工作的基础和根本。要持续推进“10万名大学生留（回）堰计划”，结合“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，多措并举稳岗拓岗，创造更多优质就业机会，吸引大学生留堰回堰创业。健全完善武当人才卡制度，常态化开展党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，建立人才全生命周期服务体系，精心做好人才安居、医疗、子女教育、配偶随迁等服务保障工作，让各类人才安心、安身、安业。