跆拳道教练为什么如此高流失率？

功夫资讯网讯 在中国的跆拳道馆中，会发现一个很奇怪的现象，那就是道馆经常换教练，那为什么跆拳道教练流失率如此之高？

馆长有时无权责备那些跳槽的教练，但如何提高自己员工的收入，如何调整道馆收入与教练收入的比例，给教练提供更广阔的发展空间，是每一个道馆管理者应该思考的问题。是什么原因，导致了教练的流失？

跆拳道市场的高速发展和非良性的发展，引发了跆拳道教练的流失！从九十年代初期跆拳道到中国一直到现在，跆拳道在中国的发展可以说是突飞猛进。但由于发展过快和管理不善的原因，现在的跆拳道在中国的发展到了一个比较混乱的程度。由于出现这样的问题，所以跆拳道馆的经营是举步维艰，从而造成了跆拳道教练的流失。很多优秀的教练员改行从事其他的行业，这对于跆拳道的发展是一个很大的影响。

为什么会出现教练员流失的情况呢？利益冲突和忠诚度是不可调和的矛盾。

教练员为什么会流失，归根到底是利益的问题，挣不到钱的教练是没有忠诚度可言的。八成以上的教练是因为现在的教练员收入比原来的收入要少得多从而放弃了这个行业。在市场经济条件下，利益的确是个不可忽视的话题。表面上看，教练的收入和自己的能力挂钩。然而，每个道馆的底薪不同，教练的佣金，提成比例也是不尽相同的。优秀跆拳道教练的缺乏决定了跆拳道行业的高流失率。

一个优秀的跆拳道教练需要广博的专业理论知识，需要拥有极强的沟通技巧与推销能力，所以一个优秀的跆拳道教练并不是目前市场上的跆拳道教练机构几天的培训所能达到的，他需要时间的积累与经验的丰富。

尽管不少道馆有自己的教练培训方式，可由于利益的渴求，使其选择了一条所谓的捷径：从竞争对手那挖人。而恰恰是这种挖人，破坏了跆拳道市场的规则，而这种挖来的教练对道馆的忠诚度往往很低，这也引发了跆拳道教练的高流失率。

跆拳道教练自身素质不高也是一个重要原因。跆拳道教练的总体学历并不高，由于入门的门槛比较低，加之跆拳道教练收入的优势，使很多素质不高，追求经济收入的人群越来越多的加入到跆拳道教练行列中来，很多教练虽然有很大的块头，但缺乏必要的个人素养和职业道德，他们对行业对俱乐部的忠诚度都非常低。所以会出现有人趁着暑假开了一个跆拳道馆，暑假过后人去楼空的现象。这部分人好似行业里的老鼠，这家不干那家干，不思进取而且实际的要命。只要有收入好一点的机会，他们会毫不犹豫的跳槽，而跳槽会对道馆带来很大的影响，比如家长对道馆信任感的降低。所以，跆拳道教练本身素质不高也是跆拳道教练流失率高的一个重要因素。

那教练的频繁流动对道馆来说意味着什么？

频繁的人员流动增加了道馆的运营成本，挖人的道馆要给跳槽的教练比原道馆更优厚的待遇，被挖的道馆则要去挖人或者重新培训教练员，需要大量的成本。更为重要的是，教练的高流动率打击了道馆的士气，打乱了道馆的发展计划，也影响了道馆对自身形象的塑造，不利于道馆的长期发展。