功夫不可(功夫不可停 假期不可荒)

学习一门明心净心的功夫

【经典导读｜读原文悟原理】

先生曰：“我辈致知，只是各随分限所及。今日良知见在如此，只随今日所知扩充到底，明日良知又有开悟，便从明日所知扩充到底。如此方是‘精一’功夫。与人论学，亦须随人分限所及。如树有这些萌芽，只把这些水去灌溉。萌芽再长，便又加水。自拱把以至合抱，灌溉之功皆是随其分限所及。若些小萌芽，有一桶水在，尽要倾上，便浸坏他了。”

问：“近来用功，亦颇觉妄念不生。但腔子里黑窣窣的，不知如何打得光明。”

先生曰：“初下手用功，如何腔子里便得光明？譬如奔流浊水，才贮在缸里。初然虽定，也只是昏浊的。须俟澄定既久，自然渣滓尽去，复得清来。汝只要在良知上用功。良知存久，黑窣窣自能光明矣。今便要责效，却是助长，不成工夫。”

先生曰：“吾教人致良知，在格物上用功，却是有根本的学问。日长进一日，愈久愈觉精明。世儒教人事事物物上去寻讨，却是无根本的学问。方其壮时，虽暂能外面修饰，不见有过，老则精神衰迈，终须放倒。譬如无根之树，移栽水边，虽暂时鲜好，终久要憔悴。”

对于不同基础的学生，孔子、阳明先生也都建议要因材施教。

阳明先生说，“知行合一”的功夫也不是一蹴而就的，也不可拔苗助长，一开始我们的认知有限，只能站在现有认知层面上看问题、去做事，将今日所知扩充到明日，一旦良知又有新的开悟，我们就站在高一层面上看问题，那么从高一层面的境界去做事再将明日所知扩充到明日，周而复始，我们就能够不断的提升“知行合一”的功夫。

修炼明心净心功夫，或者传播圣贤文化就如同灌溉树苗，如果他还是一个小嫩芽，那就用一点水去灌溉，随着这个树不断长大，你可以不断的加水，否则可能一下子就把树苗给淹死了。所以，企业家在企业里倡导中华文化，对于高管和基层员工也要分清个体差异，特别是对于年轻员工这些小树苗，不可过高苛求，如果我们一开始就给它浇上整整一桶水，就把它浸坏了，所以我们一定要让年轻人先感受学习的乐趣和收获，慢慢引导他们，不论是开发自己内心的宝藏，还是开发其他人的内心宝藏，都不可拔苗助长。

刚开始用功的时候，往往内心还有很多私心杂念，如何就能立刻见到光明呢？阳明先生举例说，譬如奔流浊水刚倒进缸里的时候是浑浊的，经过长时间的澄清，水中的渣滓才会沉淀，缸里的水才会变为清水。所以，初学者只要在良知上用功，经过长时间的存养心性，去过那份黑漆漆的感觉中自然就会透出光明，如果非想立刻见到效果，那就是拔苗助长，并不是真功夫。

在光明的世界中，那些黑暗中的问题自动就消失了，所以千万不要在这个阶段就半途而废，一直往前走一定能够见到亮光。

只有足够的量变才能发生质变 ，在心上用功、在自己心上用功，能量和智慧每天都会不断的增加，会让我们终生受益。

【成长故事｜利益他人】

济南东方经贸公司总监的分享

他出生在一个独生子女的家庭，家庭条件优越，在父母无微不至的爱中成长。他妈妈在他出生后就辞去了工作，专心的陪伴他的成长，然而随着年龄的增长，他和妈妈的链接出现了问题，甚至对妈妈产生了积怨，会发脾气，甩脸子。

在一次小组学习会上，他咨询了组长和各位组员，又在酒店进行了一天一夜的反省，终于找到了原因。婚后妻子和妈妈有时会有一些意见不合，或者说是一些小小的矛盾，大部分时间他自己都会维护着妻子，久而久之，妻子对妈妈的一些看法，自己对妈妈的积怨也越来越多。通过反省，他认识到这一切的根源都源于自己的不够担当，不够包容，太自私。他勇敢的承认自己的错误，带着妈妈去看海，鼓足勇气对妈妈说“我爱你”“对不起”。与此同时，引领妈妈也学习中华文化，让父母能够健康的，快乐的，真实的，有智慧的享受晚年生活。

回归到工作当中，他带领着公司的全体员工进行了百日成长计划的学习，并确定了10个百日目标，制定了严格的学习机制，每日的心得，每周的线下学习分享会议，每月的深度反省。他说，“因为我深知一个人的力量是远远不够的”“每当看到同事在7人小组的陪伴下，学习受益了，解决了家庭问题，交际问题，甚至是婚姻问题的时候，我感觉这真的比员工为公司创造多少的价值，我要开心的多，内心要富足的多，能量满满”。下一步，他还计划逐步的邀请公司员工的一些家属，一同学习中华文化，形成家与家的传递，利益更多的家庭。

他分享说，“中华文化给了我第二次生命，我找到了生命的意义与真谛，我这一生为之奋斗的目标就是：成就大我，利益他人，你快乐，所以我快乐！”

他向自己保证，一定加快心灵成长，完成自我蜕变，做一名顶天立地的男子汉，我要加紧建设自己，并成就更多的人，至少影响100位像自己一样的创业者，让他们去打开心扉，打开心结，开启崭新的生命之旅。

【明心净心｜存天理去人欲】

机制是一种有规则的运行法则，优良机制的建立可以降低对企业干部员工的能力素质要求。

百日成长计划的七人小组机制，已逐渐显示出了它的魅力，形成了你追我赶、互帮互助的正能量场，小组成员集体学习，共同成长。在七人小组机制中，有一个重要的机制就是，每周固定时间进行一个小时的视频会，每人轮流做主持人，大家敞开心扉，坦诚交流，分享一周的收获或困惑，然后互相出主意、想办法。有的小组每人在组内都有职务，比如组长，副组长，学习委员，记录员，课代表等等，每日心得在21:00前提交，每次举办线上课堂时，小组内准时打卡，从不迟到等等。

很从人一直在学习，但少有成长，七人小组机制揭示了问题的本质，那就是你需要伙伴，正所谓一个人可以走得很快，一群人能够走得很远。互联网的蓬勃发展，让这个时代并不缺乏内容丰富、生动有趣的各种课程，但由于缺乏机制的托底，许多人一直在学习，但很少有成长。实践证明，如果我们能够建立一种七人小组的学习机制，通过榜样的力量，通过机制的力量，通过链接的力量，个人掉队的现象会显著减少。

人生的意义在于点燃他人心中一盏又一盏明灯。圣贤教诲我们，成就他人就是成就自己，成就他人心灵品质，才能成就我们自己心灵品质的建设。

你能走多远，取决于与谁同行。我们能走多远，取决于我们与中华圣贤走得有多近，唯有追随圣贤，践行圣贤的教诲，我们才能穿越眼前的迷雾，才能超越小我，成就大我，才能建设自己的心灵品质。

我们每个人的生命都如此富有希望。或许你已经功成名就，你的心中仍然拥有无尽宝藏亟待开发，或许你的事业还不尽如意，同样你的心中万亩良田有待开垦，圣贤教诲我们，每个人心中都拥有无尽宝藏。

爱出者爱返，福往者福来。付出爱就能收获爱，付出祝福就能收获祝福，这是圣贤对我们的教诲，也是人生的重大真理。

【今日思考｜机制效应】

生活中有很多机制，如市场机制、竞争机制、用人机制、工作机制，还有激励机制、监督机制，等等。我们需要机制的保障，让一个组织稳步发展，充满活力，让我们的生活运转有序。

为什么机制如此重要，机制为什么能推动事物发展？